West Coast Canada Stammtische

Wendy Farmer-O'Neil announces an April 28th stammtische in Nanaimo (British Columbia) for those who will be unable to attend the Toronto Open Space on Open Space April 27th and April 28th.

Right before the stammtische Wendy and I will be offering an OST learning workshop nearby!

Уэнди Фармер-О'Нил объявляет стаммтиш, который будет проводиться 28-го апреля в г.Нанаймо (Британская Колубмия, Канада). Эта встреча представляет интерес в частности тем, которые не смогут принять участие в региональном "Открытом пространстве об Открытом пространстве", которое состоится 27 и 28 апреля в г.Торонто.

Полный анонс мероприятия можно причитать здесь.

Перед стаммтишом, мы с Уэнди проводим обучающий семинар по ТОП. Милости просим!

Becoming Me "Становлюсь собой"

Thank you to Marty Boroson for putting together this video companion to his book, Becoming Me.



Спасибо Марти Боросону за этот видео-клип, приложимый к книжной новинки "Becoming me" "Становлюсь собой".

Даже если вам кажется, что не владеете английским, многое и так понятно!

notes on Spirit: Transformation and Development in Organizations заметки о книге "Дух: транформация и развитие в организациях"

Spirit: Transformation and Development in Organizations is one of Harrison Owen's lesser-known books and it's arguably the second-most significant book he wrote (the first being his OST User's Guide).

He wrote it before there was an Open Space Technology, even though the concept of open space is introduced in the book. Spirit is an excellent guide to understanding the open space of our lives and also an excellent starting point to understanding Spirit and what comes after open space.

I've started a two person book circle and we're slowly chewing our way through this gift.

Some interesting pieces:

Harrison's definition of theory: "A likely story" (p.11)


Myth is neither true nor false, but rather behind truth — as that body of material
through which a culture's values, purpose and direction come to expression. Myth is not
just "any old story," it is the story, which gives shape and focus to Spirit, and makes
everything make sense. (p.12)


The role of mythos-

"a record of transformation"
"an agent of transformation"

Liturgy is formed from two greek words, laos people and ergos work — and means in literal
translation, the people`s work or what the people do. Liturgy is the sum of what the
people do and say as an expression of their deepest being.

This brings to mind the Quaker notion of letting one's life speak for itself.

Spirit has me wondering what do I want my life to say? A challenging question!


"Дух: Трансформация и развитие в организациях" одна из менее известных книг Харрисона Оуэна, и можно выдвинуть версию, что она вторая по значимости книга из всего, того что написал (первая по значимости, наверное его "Руководство пользователя по ТОП")

Он ее написал до того, как возникла технология "Открытое пространство", хотя знакомимся с концепцией "открытое пространство" в этой книге. Дух прекрасное руководство к пониманию открытого пространства нашей жизни, а так же является отличной отправной точкой для понимания Духа, и того, что следует после открытого пространства.

Вдвоем с другим хранителем пространства начали обсуждать эту книгу, медленно "прожевываем" ее.

Несколько занятных кусочков:

Определение слова "теория" по Харрисону: "возможная версия"

Миф является ни истиной, не ложью, а лежит за правдой ­- как тот корпус материала через который ценности, миссия, и направление культуры находит выражение. Миф не является "просто какой-то историей", он является тоо, самой историей, которая задает форму и фокус Духу, и за счет которой все становится ясным.

Роль мифоса-

"трансформация в документальной форме"
"катализатор трансформации"

Слово "литургия" образовывается с двух греческих слов, "лаос" (народ) и "эргос" (работа) - и в буквальном переводе означает "работа народа" и "то, что делают люди". Литургия - это сумма то, что люди делют и говорят, как отражение их самого глубокого бытия.

...что напоминает, что говорят квакеры: пусть твоя жизнь за себя говорит.

Дух наводит на вопрос: "Что же я хочу, чтобы говорила моя жизнь?" Вот вопрос!

book circle invitation приглашение

From time to time we ask, "what happens after Open Space?" or
"How do we create (conscious) Open Space organizations?" or
any number of other Big Questions. One book that probably
offers answers to these questions and invites further inquiry is
Harrison's self-published "Spirit: Transformation and
Development in Organizations" (Abbott Books 1987), available
through online bookstores and freely downloadable at Harrison's
website.

The Utne Reader called it a "cult classic."

One might liken reading the "User's Guide" and other later
books about OS/OST to being offered to ride in a shiny, red Ferrari.

In "Spirit" one might get the feeling that Harrison is lying
underneath a Ferrari, wrench in one hand, oil cloth in other hand,
saying, "Hey, I've been busy all my life discovering this time
machine called Open Space, wanna see how it ticks and join me
for the ride?"

"Spirit" is intriguing not only for what it says, but also for what is
left unsaid. Indeed, Harrison, I think one of your greatest gifts as a
writer is how you subtly leave the space open for the reader to
formulate the question.

I have found "Spirit" exciting for a number of reasons, including:

- it tells much more of the story of OS, sans martinis

- connections between the myth, liturgy, ritual, and organizational
transformation are established

- case examples of application of OS principles before there was an
OST.

- this book offers a perspective on understanding the form and
essence  of OS/OST without a mention of self-organization. Self-
organization is a great way of explaining why OST works *and* there
must be other ways of understanding and explaining why it works.

Might "Spirit" be the most significant thing that Harrison ever wrote
on OST and the open space of our lives?

I would like to extend an invitation to anybody who cares to to
explore this book together.

I'd like to convene a "Spirit" discussion group. I see us gathering by
conference call once a month sharing our (new) questions, insights,
challenges as we go through this book.

If interested, drop me a line offline.
You can find the book at

http://www.openspaceworld.com/Spirit.pdf

Warmly,
Raffi Aftandelian

Время от времени, мы себе задаем вопрос, "А что ж происходит
после Открытого пространства?" или "Каким образом можно
создавать организации (осознанного) открытого пространства?"
или задаем другие Непростые Вопросы.Самиздатная книга
Харрисона, "Spirit: Transformation and Development in Organizations"
(Изд-во "Abbott Books" 1987г.) ("Дух: Трансформация и развитие
в организациях") предлагает ответы на эти вопросы, и пути к
возникновению Новых вопросов.
Ее можно найти в книжных магазинах в сети а также ее можно
бесплатно скачать на сайте Харрисона.

Журнал-обозрение альтернативных СМИ "Utne Reader" назвал эту
книгу "культовой", когда она вышла в середине 80-ых.

Можно рассматривать чтение "User's Guide", "Руководство
пользователя" Харрисона и другие его книги, как приглашение
покататься на "Феррари" ярко-красного цвета, именуемая "Открытое
пространство".

А в "Духе", возможно у читателя есть ощущение, что Харрисон
лежит под "Феррари", с гаечной ключом в одной руке, и клеёнка в
другой. И что он тебе говорит, "Эй друг! Послушай! Я тут открыл
клёвую машину времени, ее зовут "Открытое пространство",
хочешь посмотреть как она работает, а потом со мной покататься?"

"Дух" интересен не только из-за его содержания, но и еще за то,
что остается невыраженным. Я думаю, что один из самых великих
даров Харрисона- его способность тонко, незаметно оставлять
пространство, чтобы читатель сам сформулировал Тот Самый
Вопрос.

Я увидел ценность в книге "Дух" по некоторым причинам, в том
числе:

- она рассказывает историю ОП, без всяких там, любимых "мартини"
Харрисона

- устанавливаются связи между мифом, литургией, ритуалом, и
оргтрансформацией

- приведены примеры из опыта применения принципов ОП, до
того, как пришла в мир ТОП.

- книга предлагает понимание ТОП/ОП, не ссылаясь при этом
на самоорганизующие системы. Она угубляет наше понимание
и формы и сущности ОП/ТОП

Может "Дух" самая значимая книга, которая Харрисон когда-либо
написал?

Я приглашаю тех, кто желают со мной открывать эту книгу заново,
в "Книжный круг", для обсуждения этой книги по телефону.

Желающие, пожалуйста, свяжитесь со мной!

Книгу можно найти здесь.

Проект "ОЗЗОН"

A Brief History of Everything, part III Краткая история всего, часть III

Tenet 2 is that all holons share certain characteristics...Every holon is a whole/part, it has two "tendencies" or two "drives,"...it has to maintain both its wholeness and itspartness...

If it fails to maintain and preserve its own agency, or its own identity, then it simply ceases to exist...

But a holon is not only a whole that has to preserve its agency, it is also a part of some other system, some other wholeness. And so, in addition to having to maintain its own autonomy as a whole, it simultaneously has to fit in as a part of something else.

So every holon has not only its own agency as a whole, it also has to fit with its communions as part of other wholes. If it fails at either- if it fails at agency or communion- it is simply erased.

I'm thinking about this in the context of building professional communities. The implications here are huge. What do we have to give up perhaps in creating a community of OST practitioners, for example? No easy feat. (feet?)

Второй пункт- что все "целочастицы" (holons) обладают некоторыми общими качествами. Каждая целочастица - и целая и является частью. У нее две "тенденции" или стремления...она должна сохранять и свою целостность и свою "частичность"...

Если она не сможет сохранять свою силу или идентичность, тогда она просто перестает существовать...

Но, целочастица не только цела и не только должна сохранять свою силу. Она часть другой системы, другого целого. И следовательно ей нужно сохранять не только свою автономию, в то же самое время ей нужно вписываться во что-то другое.

Так что у каждой целочастицы не только своя сила, она еще и должна вписываться в общность другого целого. Если она не сможет делать либо первое либо второе, она просто исчезнет.

Я об этом думаю в контексте создания профессионального сообщества практиков ТОП. То, что из этого вытекает очень много. От чего приходится отказываться, чтобы создавать такое сообщесто? Не легко.

face to face очная встреча

Today I unexpectedly got a phone call from Lilia Efimova at mathemagenic. I had stumbled on her blog by accident a few months back, and stumbled on a post of hers about OST. She'd used it in organizing a bloggers conference. She was in town and suggested we meet for coffee. And we talked OST and "KM" (knowledge management) together with another Moscow KM'er, Irina.

Lilia, as I understand, has made lots of connections as a result of blog-related networking. This was my second such meeting and so making such connections is still a new and rather exciting thing for me.

Needless to say, I really enjoyed meeting her and Irina, talking OS. We'll see where this new acquaintance goes!

Сегодня мне неожиданно звонила Лилия Ефимова из mathemagenic (у нее еще и русскоязычный блог, "На стыке." Совсем случайно наткнулся на ее блог несколько месяцев тому назад, так же случайно у нее прочел пост про ТОП. Она его использовала в организации конференции блоггеров. Лилия была в Москве и предложила встретиться за чашечкой кофе. Поговили о ТОП и "УЗ" (управление знаниями), вместе с ее коллегой, Ирина, которая тоже "УЗист".

Как я понял, Лилия очно со многими встретились благодаря общение через блоги. Для меня это было второй подобной встречей, так что это все же вызывает у меня волнение и интерес и эмоции!

Это само собой, что получил большое удовольствие от общение с ней и с Ириной. Посмотрим как дальше будет развиваться знакомство! Совместные проекты?